Le collaborateur RH collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qualitatives et quantitatives qui permettront à l'entreprise d'orienter sa politique ressources humaines. Il peut intervenir dans des domaines variés : rémunération, formation, recrutement, orientation professionnelle, systèmes d'information RH, droit social...
Il possède une bonne culture des RH afin de bien comprendre les enjeux d'une étude et d'être le plus pertinent possible dans ses recommandations stratégiques.
Pragmatique, fiable, autonome et rigoureux, il dispose également de bonnes qualités d'analyse et de synthèse. Son sens du relationnel favorise un dialogue privilégié avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise, il est force de proposition et de conviction.
De manière ponctuelle, nous recrutons des candidats de formations supérieures (bac+5) dans ces spécialités.
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